"Frank is an exceptional leadership coach who works with a very direct, hands-on and practical approach to help create high-performing teams that are built on the foundation of trust. Frank provides timely, specific and actionable feedback that allows you to spur yourself and your team to greater heights of success."
 Joseph Edwin, Head of Core Banking Programme, Nordea

​

”Jeg har – i efterhånden en årrække - arbejdet sammen med Frank omkring teambuilding i mange forskellige sammenhænge; senest i forbindelse med implementeringen af et nyt værdisæt og en række signaturer i koncernen samt i forbindelse med ønsket om at skabe en bedre performance i vores lederteam.

På trods af opgavernes forskellighed i kompleksitet og indhold, har Frank altid kunnet bidrage og haft stor andel i at skabe bæredygtige løsninger i vores organisation.

Han har en stærk autenticitet, er empatisk og god til at kommunikere både de nemme og de mere vanskelige budskaber. Hertil skal lægges hans gode forretningsforståelse, indsigt i forskellige persontyper og oprigtige interesse i den enkelte person. Bl.a. disse egenskaber er stærkt medvirkende til, at han som facilitator får skabt et behageligt og tillidsfuldt samarbejdsklima. Han følger altid op på opgaver og aftaler, og jeg kan helt klart mærke, at det betyder meget for ham, at hans bidrag er værdiskabende for organisationen og fører til konkrete forandringer og resultater.”

Per Bie, Adm. Dir. Danbolig A/S

​

"I had a challenge in front of me in bringing together a whole new leadership team with participants from many cultures and many countries.Through methods of for example walk-and-talk and speed dating Frank showed results quickly, and the team was able to climb the trust ladder and achieve higher performance collectively.  I will any day highly recommend the good work Frank is doing!"  
Michael Poulsen, Head of Planning & Execution 

​

"Jeg har haft stor fornøjelse af Frank’s kompetancer i særdeleshed i arbejdet med en ledergruppes udvikling. Frank har i flere sammenhænge været med til at sikre et fælles fundament i ledergruppen, været med til at sikre implementering af strategi og retning herunder forankring af et ens mindet i forhold til virksomhedskulturen. Udvikling og gode værktøjer anvendt i teamet og i forhold til hvordan enkelt individerne agere i denne sammenhæng har været afgørende elementer.

Frank Bondorph, Områdedirektør, Sydbank

​

En nærværende, passioneret og tydelig kommunikation kræver træning! Jeg oplevede på ”Ud over scenekanten”at ganske lidt teori, aktiv træning i teaterets ramme gør den store forskel. Feedback fra mange giver et stærkt billede at det indtryk du efterlader ved din kommunikation eller adfærd. 

Jeg har i flere sammenhænge trukket på Frank store ekspertise og skarpe analyse. Med Frank får du  de meget udviklende spørgsmål og stor refleksion uanset om det er individuel eller teamcoaching – et godt sted hvis du vil udvikle dit personlige lederskab. 

Mette Winge Leisner, Head of Change Management, Danske Bank

​

"I was lucky to work together with Frank for some years in Nordea Denmark’s HR Department. We carried out several Leadership programs together, where I truly could see Franks ability to impact people and support their, as well as my, development. Frank is very skilled in his field, and has by several occasions worked as process consultant for the teams I worked in with big success. In the reason years Frank has carried out valuable feedback trainings for small and bigger groups for me, with extraordinary high impact on the participants especially by using his unique acting skills and intense feedback competences. I can strongly recommend Frank as a Consultant, Business partner or in any other areas using his high level of professionalism in HR matters."

Dan Nix, Skadechef, Personskade DK - Gjensidige

​

​

​